Hasil Riset NTT Ltd Temukan 92,1 Persen Organisasi Pikirkan Masa Depan Karyawan

NTT mengatakan perusahaan harus mengembangkan strategi yang lebih kuat untuk menyediakan tenaga kerja yang terdistribusi secara permanen.

Sementara 93% organisasi mengakui bahwa nilai dari pengalaman karyawan sebagai keunggulan perusahaan.

Hanya 39.2% yang sangat puas dengan kondisi/kemampuan mereka saat ini.

Saat ini, sepertiga dari semua pelaku bisnis (35,2%) telah mengubah kebijakan TI mereka untukmembantu karyawan bekerja dalam model operasional yang baru.

Baca Juga: Begini Cara Mengamankan Data Pengguna dengan Mencegah Upaya Rekayasa Sosial

Setengahnya (51%) telah mengimplementasi alat-alat komunikasi dan produktivitas yang baru.

Dalam banyak kasus, karyawan telah dibiarkan untuk menggunakan perangkat dan aplikasi pribadi mereka di mana hal ini dengan cepat meningkatkan risiko pada kerentanan keamanan.

Faktanya, hanya 58,6% yang telah meningkatkan kemampuan TI mereka untuk menjaga keamanan data organisasi dan karyawan mereka terjamin.

Menurut temuan dalam laporan ini, hampir setengah (46,2%) dari pelaku bisnis sudah mempertimbangkan desain kantor umum dan cara terbaik untuk menyelaraskannya dengan kebutuhan baru karyawan.

Pendapat responden beragam tentang apa yang harus dilakukan dengan ruang kerja secara umum.

Lebih dari 1/3 (34.4%) para top level eksekutif global (C-suites) mengatakan bahwa mereka inginmengurangi luas ruangan kantor, namun hampir seperempat (24.0%) berencana untuk memperluas ruangannya.

Walaupun demikian, mayoritas setuju bahwa ruang fisik akan memiliki kegunaan yang lebih jelas dan fleksibel untuk menyediakan lebih banyak lingkungan kolaboratif yang memungkinkan.